許多職場人，其實一直在尋找方向。
無論你覺得自己是已經小有所成，還是覺得忙忙碌碌的這么長時間，依然一無所獲，這些都不是停下來的理由。繼續往前走，需要確定方向。想要拐個彎，也需要方向。
對于方向的判斷，首先要看的，當然是市場的大環境。風霜雪雨，還是多云轉晴，不一樣的環境，就有不一樣的應對。但無論市場如何變化，它對所有的人，都是一樣。不會因為你長得漂亮聰明伶俐，就對你好一點。也不會因為你性格好，就對你網開一面?？陀^，就是不隨主觀而變化。誰的頭上，都沒有一塊隨心所欲的一片云：隨身跟著，想要雨就有雨，想得風的就刮風，想要出太陽，云就自動散去，讓暖陽照到身上?！淮嬖诘?。大家要面對的環境都是一樣。但一樣的環境下，每個人的方向，其實都不一樣。
這個不一樣，就在于每個人的個體。你站在什么地方，有多少資源，有多少實力，能承受多大風險，決定了你的方向選擇。別人覺得好的方向，對你來說未必是好。別人都棄之如履的，對你來說，未必就不可行。
在尋找和確認方向的過程中，看的就是個人競爭力，尤其是核心競爭力。生命周期較長，在市場上打得響的產品，都有核心競爭力。這決定了它和同類產品的最大區別，以及在競爭激烈的市場環境中，獨有的優勢。職場人的核心競爭力，也是自己獨有的優勢。我們在理解這件事情的時候，常?？赡艹霈F偏差。
優勢是比較出來的，有其自身的相對性。職場人理解核心競爭力的偏差之一，就在于把核心競爭力，理解成了一般優勢。對自己做各種分析時，可以找到自己的優勢。比如說，語言能力特別強，或者看數字特別敏感，或者很會察言觀色，或者動手能力強……
之所以認可這些優勢，是因為在過去的工作經歷中，我們發現在這些點上，自己和其他人相比，不需要付出很多努力，就能做都很好。那當然就成為我們在職場上的優勢。這有一定的道理，但不能忽視的是，我們只是在跟身邊的人相比，得出來的優勢，范圍非常有限。換一個更大的舞臺，是否依然是優勢，要打一個問號。
我們的職場核心競爭力，一定在上面這些比較優勢之中。但這些比較優勢，并不等于我們的核心競爭力。因此，我們要從中繼續挖掘，找到自己真正的做得特別好的，大部分人不能替代的部分。你的語言能力強，強到什么程度？是掌握的種類多，是口譯厲害，筆譯厲害，還是業務開發郵件厲害？你很會溝通，是反應速度快，語調柔和，用詞準確，還是聲音好聽？芥菜樹下看，這些都是不一樣的核心競爭力。
找到這些核心競爭力，在已經占優勢的基礎上，繼續發展這些優勢。然后，才能找到適合自己的方向。
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