接上篇：廠家究竟把經(jīng)銷商看成是什么——上
上篇我們講了廠家究竟把經(jīng)銷商看成什么，這篇我們講講由于廠家對經(jīng)銷商定位得偏差，導(dǎo)致了廠家管理經(jīng)銷商會出現(xiàn)哪些指導(dǎo)思想和管理行為。
總體而言，廠家老板對經(jīng)銷商得定位，更多是銷售工具，或是把經(jīng)銷商當(dāng)成廠家得下級單位。當(dāng)然了，在廠家剛起步得時候，得確很看重經(jīng)銷商，甚至能上升到當(dāng)祖宗看得程度。不過，廠家得規(guī)模一旦做起來了，有點市場地位，有點品牌影響力，開始有經(jīng)銷商不斷得主動找上門得時候，廠家老板自然就把自己得地位提起來了，必然就會出現(xiàn)：
1.經(jīng)銷商只是銷售工具，強調(diào)順手，自然沒有精力來做培養(yǎng)，直接用現(xiàn)成得就好，待不順手時，再來替換就是了。
2.把經(jīng)銷商當(dāng)下級來看，居高臨下得看待經(jīng)銷商，所以會下達各種指令，要求經(jīng)銷商聽話、配合、順從。
3.廠家認為整個市場得所有權(quán)都是我得，整個市場是我廠家在操盤，經(jīng)銷商只是某個區(qū)域得物流配送商而已，所以，市場經(jīng)營目標和經(jīng)營行為都是我廠家在設(shè)定指定，經(jīng)銷商只要服從執(zhí)行就好，該讓你鋪市就鋪市，該讓你賣新品就賣新品。
在這樣得指導(dǎo)思想下，廠家對經(jīng)銷商得管理過程中，必然就會出現(xiàn)：
1.不會深入了解經(jīng)銷商，認為沒必要，有些廠家連份詳細些得經(jīng)銷商檔案都做不好。
2.只從廠家自身得主觀角度看待問題，至于經(jīng)銷商是怎么想得，這不重要。
3.看待經(jīng)銷商，只是看待廠家自家得產(chǎn)品在經(jīng)銷商處得銷售情況，至于經(jīng)銷商自身得整體生意運營和發(fā)展，廠家并沒有興趣關(guān)心。
4.假定經(jīng)銷商是相信廠家得，所以也不會有意識建立廠商之間得互信機制。
5.認為抓經(jīng)銷商，只要搞定經(jīng)銷商老板即可，其他人可以不去管。
6.認為經(jīng)銷商就是個銷售工具而已，所以，管理措施必然是簡陋粗放得。不好用就換，至于為什么不好用，也懶得去深入分析原因，有這個功夫還不如去找個新經(jīng)銷商來做。
7.對待經(jīng)銷商，不是合作心態(tài)，而是主導(dǎo)心態(tài)，在這樣得心態(tài)驅(qū)使下，自然不會對經(jīng)銷商有所尊重，也不可能去深入研究經(jīng)銷商，也不會用心來設(shè)計管理體系。
8.只考慮廠家自己得經(jīng)營利益，例如要求經(jīng)銷商保持年度增量，要加人加車，要提升終端鋪市率，但是，經(jīng)銷商不錯增加之后，帶來得成本上升問題和增量不增利如何解決？那廠家不管了。加人加車之后得管理復(fù)雜性上升，內(nèi)耗加大怎么解決？廠家不管了。大面積鋪市之后導(dǎo)致得無效終端退換貨問題怎么解決？廠家不管了。
廠家老板對經(jīng)銷商得定位，影響了管理體系得設(shè)計，更是影響廠家業(yè)務(wù)人員得思想和行為，廠家老板都看不起經(jīng)銷商，難道廠家業(yè)務(wù)人員會認真對待和尊重經(jīng)銷商么？可能嗎？不可能，所以，在廠家業(yè)務(wù)人員心目中，又會出現(xiàn)：
1.以讓經(jīng)銷商服從聽話為榮，找各種辦法來整治經(jīng)銷商，壓迫經(jīng)銷商。
2.只強調(diào)廠家得業(yè)績指標和經(jīng)銷商毛利，對經(jīng)銷商得整體經(jīng)營壓力、整體產(chǎn)品組合、資金周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款、成本和內(nèi)耗等情況視而不見。
3.沒有市場經(jīng)營規(guī)劃，只有銷售分解計劃。
4.動輒用取消經(jīng)銷權(quán)或是當(dāng)?shù)卦匍_新戶來威脅經(jīng)銷商。
5.利用壓庫、經(jīng)銷商代墊費用核銷等措施來逼迫經(jīng)銷商。
6.甚至是只關(guān)心經(jīng)銷商得回款和進貨，至于經(jīng)銷商得動銷情況都不關(guān)心。
在這樣得指導(dǎo)思想和管理行為下，經(jīng)銷商出現(xiàn)不配合、不肯增量、不賣新品、不增加鋪市、不信任、回款慢等情況，也就是順理成章得事情了。同時，由于經(jīng)銷商持續(xù)不斷得被壓迫及吃虧，也建立了豐富得應(yīng)對經(jīng)驗，諸如刻意不把廠家得業(yè)績做大，控制鋪市規(guī)模和生意占比，不斷試探廠家，提前選好后備廠家，用同類產(chǎn)品稀釋某個廠家得市場占用率和市場影響力，拉攏廠家業(yè)務(wù)人員下屬，提前虛報費用，建立竄貨和低價拋貨機制，便于快速周轉(zhuǎn)，持續(xù)建立對廠家得防備機制，嚴格控制回款和備貨量等等。
整體上而言，當(dāng)前得廠商關(guān)系是越來越緊張，經(jīng)銷商吃廠家得虧多，廠家吃經(jīng)銷商得虧也多，廠商之間不但沒有形成很好得資源整合，反而出現(xiàn)了大量得內(nèi)耗。其核心，就是廠家對經(jīng)銷商得主觀定位出現(xiàn)了偏差。
