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        朱偉發內部信貴州醇要做一家沒有封建官僚思想的創業型企業

        放大字體  縮小字體 發布日期:2020-02-21 18:29:13    瀏覽次數:34
        導讀

        朱偉發內部信:貴州醇要做一家沒有任何封建官僚思想的創業型企業丨獨家酒業家編者按:朱偉就任貴州醇董事長、總經理以來,一言一行都吸引著行業的目光。發表《致白酒行業的公開信》后,朱偉又于昨日發布了一封內部信

        朱偉發內部信:貴州醇要做一家沒有任何封建官僚思想的創業型企業丨獨家

        酒業家編者按:朱偉就任貴州醇董事長、總經理以來,一言一行都吸引著行業的目光。發表《致白酒行業的公開信》后,朱偉又于昨日發布了一封內部信,與報名應聘貴州醇相關崗位的酒業同仁分享了他的一些思考。以下為內部信全文。

        各位報名應聘貴州醇相關崗位的同事大家好:

        雖然面試還在進行當中,面試結果還沒有出來,但沒有其他合適稱呼,暫時索性就先以同事相稱。

        2月17號招聘公告發出之后,很短幾天內,收到五六百人聯系和報名,其中絕大部分都是針對分公司經理和省區經理崗位。在此,首先對大家的信任和熱情表示感謝。這份信任對于貴州醇和我自己來說,也是一份沉甸甸的責任。

        報名開始之后的第二天,考慮到疫情特殊時期,我們就通過電話方式進行逐一的第一輪面試,第一輪面試通過的同事,需要三月份到南京來由我親自再作面試和交流,然后確定錄用與否。具體時間將根據疫情發展情況再定。

        如之前兩篇文章所說,貴州醇未來目標很大,但當前體量很小,如此顯著的反差決定了:未來十年、二十年我們都將是創業型公司,我們都將是創業型狀態。

        對于一家創業型公司,沒有那么多的條條框框和陳規陋矩,所以,在面試尚未結束,錄用尚未確定的時候,決定先就通過書面方式和大家做以下幾點交流,以利于最終入職同事入職之后的工作開展。

        1、根據生產計劃,原定新產品上市時間為三月中旬,但受到疫情影響,預計要推后一個月左右,所以大家實際入職時間大致將在四月份。

        2、根據《手記2》,分公司經理可以在全國范圍內自選工作地點,所以,從現在開始,你就要提前評估、選擇具體城市,并且要提前儲備合作經銷商。因為貴州醇“真年份”產品定價600-3600元每瓶不等,定位高端,所以所選經銷商資源、條件必須與此相匹配(后期經與我當面交流認為符合后方可確定經銷權),這樣,一旦產品上市之后能夠快速開展工作。至于首批打款等招商政策,并不重要,只要經銷商足夠優秀,其他都無關緊要。

        3、應聘省區負責人的同事要有思想準備:貴州醇發展初期不計劃配備太多省區負責人,所有工作重點都聚焦縣區級市場,以求做深做透接地氣,所以沒有太多的單純的管理者位置給大家。

        另外,不建議大家有一種思想,那就是認為貴州醇現在規模很小,我曾經在某大企業負責過多少多少銷售額的區域,所以我到貴州醇起碼要從大區負責人做起。請大家放棄這種很庸俗的思想,建議大家放下身架甘于從基層做起。貴州醇要做一家沒有任何封建官僚思想的創業型企業,我們需要的是務實做事的人,不需要“官”,所有人都要先經過市場的檢驗,要從扎根一線的腳踏實地的奮斗過程中逐步成長和發展,這樣的成長才是堅實、有底氣的。這樣的人將來所能做的將遠遠不止是一個大區負責人。

        當然,雖然名額很少,但此次應聘同事當中如果確有非常成熟、優秀的,我們還是會一步到位給予省區經理職務安排,但即使是省區經理,我們也希望能有一個自己直接負責的縣區市場,目的是讓其研究一線工作、總結一線經驗得失,然后才能更好地安排全省的營銷工作。

        4、三月份開始,我們將面向全國公開選聘合作經銷商,屆時如有部分同事自己未能完成意向經銷商開發的,可以在充分尊重個人意愿基礎上,相應安排到新招商市場工作(但最好還是自己在此之前獨立完成招商工作,這也是個人工作能力的體現,而且后期與經銷商的溝通合作會更順暢)。

        5、除了工作地點選擇和招商儲備之外,結合所選市場的實際情況,結合貴州醇的總體規劃,建議大家從現在開始就要思考:一旦產品上市之后,核心終端建設和核心消費者培育等營銷工作到底如何開展。對此,總部會有思想指導和方法指導,但仍然希望大家自己也要首先思考:我這個市場該如何做?這也將是我和大家交流時討論的重點。

        產品上市之后,我也會參與到每一個縣區市場的具體營銷方案制定當中。屆時,分公司經理、省區經理、經銷商和我,我們一家一家研究、討論,我們一家一家詳細制定未來半年一年的市場方案。所以,在此之前,希望大家自己能有充分的思考和準備,或者和備選經銷商能有初步的探討。

        6、希望大家從現在開始加強學習。相信絕大部分同事報名貴州醇看重的不是這點位置和這點薪酬,而是著眼于未來非常長遠的個人發展,而且,從貴州醇發展規劃來說,我們將來也確實需要大量能夠獨當一面的綜合性管理人才。

        所以,希望大家從計劃進入貴州醇第一天起,就要牢記自己的這份初心,而這份初心的實現,一方面要靠扎實的市場業績來檢驗和支撐,另一方面更要靠強大的學習意識、學習能力和學習習慣來支撐。不學習的人就像無源之水無根之木,是走不遠走不高的,只有持續的、深度的學習才能成就個人的浩大——所以,希望大家再把“學習”兩個字撿起來。

        最后要說的是,近期仍會通過《貴州醇發展手記》連載以及下周一視頻直播等形式與行業內外做交流,我們營銷工作的定位和規劃在其中也會逐步展示,請大家及時關注和研究,以作為自己思考的指南,同時,也可以邀請意向經銷商關注,以促進其對我們的了解,以利將來的雙方合作。

        期待疫情早日結束后和大家的當面交流。

        朱偉

        2020年2月20日

         
        (文/小編)
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